Yazdıklarınızdan anladığım işveren için bir öneminiz olmadığı, yani giderse gitsin mantığında işveren, işverene beni illa şurada çalıştır diye yaptırım uygulamak zor, iş sözleşmeniz dışında başka bir yerde çalıştırılıyorsanız ve sağlığınız bu yüzden etkilenmişse bu haklı fesih nedeni olur, kıdem tazminatınızı alır ayrılırsınız işten. bunun dışında fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili gibi alacaklarınızdan alamadıklarınız varsa bunları noter ihtarı ile isteyip ödenmediği taktirde yine iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı isteyebilirsiniz, tabiki bunları işveren size direk ödemeyek istemeyeceği için İş Mahkemelerinde dava açıp süreci beklemeniz gerekecektir.