Gönderen Konu: iş hukuku,işci hakları  (Okunma sayısı 1341 defa)

0 Üye ve 1 Ziyaretçi konuyu incelemekte.

14 Aralık 2017, 18:35:22

Çevrimdışı efebakan

  • eTüccar Puanı: (0)
  • Acemi Üye
  • **
  • İleti: 281
  • Cinsiyet: Bay
  • Beğeni: +36
iş hukuku,işci hakları
« : 14 Aralık 2017, 18:35:22 »
0
Merhaba arkadaşlar iş yerinde sorunlarım var acaba  danışabileceğim fikir alabileceğim avukat vs arkadaşlar varmı yardımcı olabilirseniz çok sevinirim

Sponsor Linkleri
     

14 Aralık 2017, 19:35:30Yanıtla #1

Çevrimdışı schehkriar

  • eTüccar Puanı: (5)
  • Tam Üye
  • ***
  • İleti: 813
  • Cinsiyet: Bay
  • Beğeni: +129
Ynt: iş hukuku,işci hakları
« Yanıtla #1 : 14 Aralık 2017, 19:35:30 »
0
Merhaba arkadaşlar iş yerinde sorunlarım var acaba  danışabileceğim fikir alabileceğim avukat vs arkadaşlar varmı yardımcı olabilirseniz çok sevinirim

konu nedir?

14 Aralık 2017, 20:06:59Yanıtla #2

Çevrimdışı efebakan

  • eTüccar Puanı: (0)
  • Acemi Üye
  • **
  • İleti: 281
  • Cinsiyet: Bay
  • Beğeni: +36
Ynt: iş hukuku,işci hakları
« Yanıtla #2 : 14 Aralık 2017, 20:06:59 »
0
konu şu işyerim beni sgk dökümümde yazan yerde çalıştırmıyor eleman yok diye ağır işte çalıştırıyor yetkili kişiye sorduğum zaman ne kadar böyle çalışcam diye ne kadar gerekiyorsa diyor işine gelmezse çık diyor 4 sene oldu bunun için ne yapabilirim ve burnumda damar çatlaması var nerdeyse hergün burnum kanıyor bunun hakkında ne yapabilirim

14 Aralık 2017, 20:38:53Yanıtla #3

Çevrimdışı schehkriar

  • eTüccar Puanı: (5)
  • Tam Üye
  • ***
  • İleti: 813
  • Cinsiyet: Bay
  • Beğeni: +129
Ynt: iş hukuku,işci hakları
« Yanıtla #3 : 14 Aralık 2017, 20:38:53 »
0
konu şu işyerim beni sgk dökümümde yazan yerde çalıştırmıyor eleman yok diye ağır işte çalıştırıyor yetkili kişiye sorduğum zaman ne kadar böyle çalışcam diye ne kadar gerekiyorsa diyor işine gelmezse çık diyor 4 sene oldu bunun için ne yapabilirim ve burnumda damar çatlaması var nerdeyse hergün burnum kanıyor bunun hakkında ne yapabilirim

iş yerinde belli bir sıfat ile çalıştırılıyorsundur. yani, satış temsilcisi, boyacı, şoför,müstahdem ..her ne ise artık. yeni yıldan itibaren bu sıfat her çalışan için sgk ya bildirilmek zorunda ancak bu gün için yalnızca sözleşmen var ise ve bu sözleşmede ne yazıyorsa ona göre değerlendirme yapılır. sözleşmen yok ise ve genel işçi sıfatıyla çalışıyorsan, yaptığın işin sağlığına ve/veya sağlığa zararlı olduğunu ispatladığın an tazminatınla birlikte işten ayrılabilirsin. işin bu kısmında iyi değilimdir, parasal kısmı benim konum o yüzden yanıltmak istemem ama sgk dan en iyi bilgiyi alabileceğini unutma. bölge md.gittiğin an yardımcı olurlar.

14 Aralık 2017, 20:50:30Yanıtla #4

Çevrimdışı efebakan

  • eTüccar Puanı: (0)
  • Acemi Üye
  • **
  • İleti: 281
  • Cinsiyet: Bay
  • Beğeni: +36
Ynt: iş hukuku,işci hakları
« Yanıtla #4 : 14 Aralık 2017, 20:50:30 »
0
peki birşey daha sorabilirmiyim bölge md. kime gitmem gerekiyor ve bunu şikayet eder gibi yapmak istemiyorum siz ne iş yapıyorsunuz sakıncası özelden yazabilirmisiniz çok teşekkürler
Saygılar

14 Aralık 2017, 21:23:33Yanıtla #5

Çevrimdışı schehkriar

  • eTüccar Puanı: (5)
  • Tam Üye
  • ***
  • İleti: 813
  • Cinsiyet: Bay
  • Beğeni: +129
Ynt: iş hukuku,işci hakları
« Yanıtla #5 : 14 Aralık 2017, 21:23:33 »
0
peki birşey daha sorabilirmiyim bölge md. kime gitmem gerekiyor ve bunu şikayet eder gibi yapmak istemiyorum siz ne iş yapıyorsunuz sakıncası özelden yazabilirmisiniz çok teşekkürler
Saygılar

artık emekliyim ancak çok sgk bildirgesi, beyanı filan imzalamışlığım vardı, çalışırken. özelden istediğin gibi yaz. sorun yok.  bildiklerimi cevaplarım. bilmediğimi de bilmiyorum derim

14 Aralık 2017, 22:03:09Yanıtla #6

Çevrimdışı efebakan

  • eTüccar Puanı: (0)
  • Acemi Üye
  • **
  • İleti: 281
  • Cinsiyet: Bay
  • Beğeni: +36
Ynt: iş hukuku,işci hakları
« Yanıtla #6 : 14 Aralık 2017, 22:03:09 »
0
çok teşekkürler

15 Aralık 2017, 08:48:30Yanıtla #7

Çevrimdışı ysoysal

  • eTüccar Puanı: (0)
  • Acemi Üye
  • **
  • İleti: 203
  • Cinsiyet: Bay
  • Beğeni: +24
Ynt: iş hukuku,işci hakları
« Yanıtla #7 : 15 Aralık 2017, 08:48:30 »
0
Yazdıklarınızdan anladığım işveren için bir öneminiz olmadığı, yani giderse gitsin mantığında işveren, işverene beni illa şurada çalıştır diye yaptırım uygulamak zor, iş sözleşmeniz dışında başka bir yerde çalıştırılıyorsanız ve sağlığınız bu yüzden etkilenmişse bu haklı fesih nedeni olur, kıdem tazminatınızı alır ayrılırsınız işten.  bunun dışında fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili gibi alacaklarınızdan alamadıklarınız varsa bunları noter ihtarı ile isteyip ödenmediği taktirde yine iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı isteyebilirsiniz, tabiki bunları işveren size direk ödemeyek istemeyeceği için İş Mahkemelerinde dava açıp süreci beklemeniz gerekecektir.

16 Aralık 2017, 21:44:30Yanıtla #8

Çevrimdışı efebakan

  • eTüccar Puanı: (0)
  • Acemi Üye
  • **
  • İleti: 281
  • Cinsiyet: Bay
  • Beğeni: +36
Ynt: iş hukuku,işci hakları
« Yanıtla #8 : 16 Aralık 2017, 21:44:30 »
0
peki iş mahkemesinde nasıl dava açılır ne nasıl olur bilen varmı acaba  yardımcı olabilecek varmı hiç bu yönden düşünmemiştimde